2020年8月20日，为欢迎市政总公司财务部2020届新入职员工，更好地传承市政总财务理念，进一步强化新员工风险防范意识，助力新员工快速进入工作角色，市政总公司财务部召开了主题为“迎接机遇，逐梦前行”的新员工见面会。市政总公司财务总监范敏、市政总财务部经理郑志远、各分公司财务负责人、新入职员工及其导师参会。
会上，往届入职员工代表林钊分享了自己入职三年来在工作中的收获与成长，他建议新入职员工要夯实业务知识，快速了解行业情况，在工作中善于发现并解决问题，同时要积极主动，善于求教。优秀导师石飞燕结合自身担任导师期间的亲历案例，指出导师要因材施教，及时跟踪了解新员工学习情况，并提出新员工要勤于思考、善于总结、乐于学习、增强责任意识的建议。
在交流环节中，各分公司财务负责人对新员工提出了期望和要求；新员工积极提出自己面对工作的疑虑，并得到了解答；各位导师相继分享个人经验，探讨如何培育好新人的方法。为了让新员工快速了解跟熟悉公司的相关财务制度，会上市政总会计杨壮向新员工进行了财务管理制度的培训讲解，加深了新员工对财务制度的认识，强化了新员工风险意识。
市政总公司财务部经理郑志远对新员工提出了以下四点期望：
一是完成自我规划。
新员工要根据自身实际情况，认真规划未来职业发展方向，严格自我要求，不断超越自己，实现自我增值。
二是工作中应发扬实干精神。
新员工应立足本职工作，从小事入手、从细节抓起，妥善完成每一项工作。
三是要保持持续学习的能力。
新员工在夯实专业知识的同时，应多维度拓宽自己的知识面，加强知识体系的搭建。
四是诚信为本，坚持原则。
要秉承“诚信为本，操守为重，坚持原则，不做假账”的原则，持续强化廉洁建设。
会上，市政总公司财务总监范敏发表总结讲话。首先，范总监介绍了市政总公司在深圳“双区”建设的大背景及特区建工集团搭建“大建工”平台的历史机遇下，公司未来将实现跨越式发展。面对以上重大的发展机遇，对市政总公司财务团队也提出了更高层次的要求。
范总监希望新入职员工，能够紧跟公司发展趋势，以仰望星空之姿，树立远大的目标，以脚踏实地之态，踏实完成各项工作。要不断提升个人综合素质，争做T型、符合型人才。另外，要求下属公司财务负责人及新生导师，要切实履行“传帮带”职责，将新员工的日常培训作为常态化工作开展，不走形式、注重实质，保证梯队建设工作的延续性。市政总公司财务部应不断加强团队建设，努力打造一支业务水平一流，做事高效，并具有价值创造的财务团队，为市政总公司的快速发展保驾护航。